Партнерская программа

1. ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТА

1.1  Сделайте покупку продукции на сумму 4400 р. Не зависимо от количества набранных баллов происходит стартовая активация.

На все последующие покупки, не зависимо от суммы, начисляется

БОНУС ЗА ЛИЧНУЮ ПОКУПКУ, который составляет 25% от суммы покупки.

1.2  Если по рекомендации ПОКУПАТЕЛЯ  совершается покупка НОВЫМ КЛИЕНТОМ  (его стартовая активация), то ему начисляется

БОНУС ЗА РЕКОМЕНДАЦИЮ, которая составляет 25% от суммы покупки новичка.

Бонусы можно использовать сразу же для оплаты последующих покупок, на которые так же будет начисляться БОНУС ЗА ЛИЧНУЮ ПОКУПКУ

 

ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ НАЧИСЛЯЮТСЯ БОНУСЫ ЗА ЛИЧНУЮ ПОКУПКУ И ЗА РЕКОМЕНДАЦИЮ ПО УСЛОВИЯМ ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТА

В Компании различаются 3 ранга 5 статусов. Ранг и статус – это показатель, отражающий карьерный рост партнера.

УСЛОВИЕ для начисления премий и бонусов по ПЛАНУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – МИНИМАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ 30 баллов

 

2. ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ  УЧАСТНИКОВ ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ

 РАНГИ: Консультант, Старший консультант,  Бизнес-консультант.

 

2.1 КОНСУЛЬТАНТ (К) – человек, зарегистрированный в Компании PiP МИР.

При регистрации Консультант получает регистрационный номер,  по которому отслеживается вся деятельность. Минимальный личный объем в расчетный месяц (МЛО) не менее 30 баллов.

 

 2.2 СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ(СТ.К) – МЛО не менее 30 б., минимальный лично-групповой объем в расчетный месяц (ЛГО) не менее 90 баллов.

 

2.3 БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ – МЛО не менее 30 б., ЛГО в расчетный  месяц не менее 300 б.

 

Таблица 1. ВНУТРИГРУППОВЫЕ ПРЕМИИ*

*Для расчета премий введен коэффициент 50 (результат расчета бонуса умножаем на 50)

**Клиент – это покупатель, который в расчетном месяце имеет балловый объем менее 30 баллов

 

3. ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЛЯ ЛИДЕРОВ ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ

СТАТУСЫ: ПАРТНЕР, БИЗНЕС-ПАРТНЕР, ДИРЕКТОР,  ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПРЕЗИДЕНТ

УСЛОВИЯ для начисления премий и бонусов – ВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ЛГО СТАТУСА. Выплаты внутригрупповых премий по личной группе СТАТУСА соответствуют выплатам по группе БИЗНЕС КОНСУЛЬТАНТА (таблица 1).

 

3.1 ПАРТНЕР (П) - Бизнес-консультант (Б-К), выполнивший в расчетном месяце требования ЛГО не менее 300 б. и имеющий в первом поколении не менее 3-х Б-К

 

3.2 БИЗНЕС-ПАРТНЕР (Б-П) – в расчетном месяце выполнивший ЛГО не менее 210 баллов, имеющий не ниже 2-го поколения 12 групп Б-К, из них в первом поколении не менее 3-х.

 

3.3 ДИРЕКТОР (Д) – в расчетном месяце выполнивший ЛГО не менее 180 баллов, имеющий не ниже 3-го поколения 40 групп Б-К, из них в первом поколении не менее 3-х  ПАРТНЕРОВ

 

 3.4 Вице-Президент (В-П) – в расчетном месяце выполнивший ЛГО не менее 90 баллов, имеющий не ниже 4-го поколения 80 групп Б-К, из них в первом поколении не менее 3-х БИЗНЕС-ПАРТНЕРОВ

3.5 Президент (Пр.) – в расчетном месяце, имеющий не ниже     4-го поколения  120 групп Б-К, из них в первом поколении не менее 3-х ДИРЕКТОРОВ Требований к ЛГО нет.

 

Таблица 2. ПРЕМИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Таблица 3. ПРЕМИЯ РАЗВИТИЯ  ШИРИНЫ СТРУКТУРЫ

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРЕМИЯ

 

Начисляется ПРЕЗИДЕНТУ и составляет 1% от ЛГО групп находящихся ниже 5-го поколения и до бесконечности.

ПРАВИЛО АКТИВНОСТИ.  Начиная с ранга КОНСУЛЬТАНТ и выше,  необходимо  подтверждать свою активность (ЛО не менее 30 б.) хотя бы 1 раз в 6 месяцев. В противном случае теряются все права на получение вознаграждений и скидок, номер удаляется. Новая регистрация производится на общих основаниях.